岗位职责：

一、PMC工作

接PMC生产任务订单，审核确认订单的标准与要求，新产品招开产前会议。计算车间生产产能安排订单。

 委外订单的计划，报价，对账的检查和管控。加供商的品质/产能评估

二、生产工作

组织实施车间生产计划：

  1、根据订单生产计划，组织制订各车间的生产作业计划；

  2、负责按计划组织、安排生产工作，确保生产进度；

  3、合理调配车间与车间的人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。

生产过程管理：

  1、主持各车间例会，全面协调车间工作；

  2、对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量；

  3、监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正；

  4、参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施；

生产现场管理：

  1、建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识；

  2、推进6S现场管理制度，实现生产车间标准化管理；

  3、按时考核车间员工的6S执行情况，实施奖惩，并实时检查确保制度得到落实。

车间生产安全管理：

  1、负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查；

  2、控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生；

  3、定期监查主管对车间的安全生产教育培训，指导员工的安全作业情况。

车间生产成本控制：

  1、根据统计的统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率；

  2、统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。

车间员工管理：

  1、监督各车间主管组织车间生产员工参加相关技能培训；

  2、监督配合行政部做好车间员工考勤及财务部门工资核算等事宜。

三、其他工作：

  1、负责协调与其他相关部门的关系；

  2、及时与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程发生的突发事件；

  3、完成领导交办的其他任务。

  4、规范部门工作，制定作业流程和各类标准、完善岗位职责。制定培训标准，明确主管、组长、员工各岗位的培训内容，定期组织组长、主管会议，提高组长、主管的管理能力和专业技能。

  5、现场员工的纪律的巡查。对现有人员的人员调配，合理安排。做好用工计划，及时安排人员到位，满足生产需要。对生产各种数据汇总统计，分析原因，提出改善对策。

任职资格：

1、大专以上学历，30岁—45岁，性别不限；

2、擅长生产计划管理，有经理管理经验5年以上服装、箱包、皮具厂经验；

3、熟练服装、皮具、箱包生产工艺行业工作管理经验，熟悉各种纺织面料、塑胶扣具、五金扣具、各种l缝制工艺技术及生产业务流程；

4、对数据化管理和ERP运用熟练；

5、可接受海外工作，工作认真，具有责任心。

6、转正享受带薪年假15天。